TOP 6 CECH DOBREGO LIDERA. MOŻESZ NIM BYĆ!

Chciałbyś być dobrym liderem? No właśnie, a „dobry”, znaczy jaki? Co sprawia, że niektóre zespoły sprawnie działają i szanują swojego lidera, a inne zatrzymują się, rozpadają i brak im motywacji do dalszych działań?

LUBIĘ WYZWANIA

6 najważniejszych cech dobrego lidera

Oto 6 cech prawdziwego lidera, za którym ludzie chcą podążać – nie tylko w trakcie prowadzenia dużego projektu biznesowego, ale również podczas wieczornego spotkania ze znajomymi czy na wakacyjnym wyjeździe.

1. Pewność siebie

Podstawą koordynowania i zarządzania jest pewność, że możesz to robić. Jeśli sam siebie przekonasz, że jesteś odpowiednią osobą na odpowiednim miejscu – to już połowa sukcesu. Widząc Ciebie – osobę zmierzającą w konkretnym kierunku, będącą przekonaną o słuszności swoich decyzji – Twój zespół będzie czuć się bezpieczny i przejmie od Ciebie pozytywną postawę. Przywódca, który wie co robi, sprawia że ludzie są go pewni i mu ufają, ponadto stają się pewni własnych decyzji.  

Jak ćwiczyć pewność siebie? To proste – małymi kroczkami wychodź poza strefę komfortu, zacznij rozmawiać z ludźmi, których dotychczas unikałeś (pytanie o godzinę, czy komplement wobec czyjegoś wyglądu – to już rozmowa!). Codziennie pozwól sobie na chwilę przed lustrem – zobacz, jak wyglądasz, jaką masz postawę i patrz sobie w oczy. O tym doświadczeniu przypominaj sobie w kontakcie z zespołem – koryguj wygląd według tego, jak sam chciałbyś być postrzegany.

2. Samodyscyplina

Chcąc wymagać od innych, musisz wymagać od samego siebie. By motywować zespół, sam musisz być zmotywowany. Samodyscyplina to umiejętność dobrego planowania oraz brania odpowiedzialności za swoje działanie. Dobry lider to taki, który kieruje się zdrowym rozsądkiem i nie pozwala, by kierowały nim chwilowe emocje. Kiedy przychodzi nerwowa sytuacja, postaraj się opanować i spojrzeć na nią z dystansem, dopiero później rozmawiaj z członkami zespołu.

Będąc przywódcą, masz odpowiedzialność za grupę ludzi – dlatego musisz rozplanowywać już nie tylko swój czas, ale i czas całego zespołu. Bądź konsekwentny, ale przede wszystkim wobec samego siebie. Wtedy z większym zrozumieniem będziesz podchodził do innych. Jako lider musisz umieć sam się zmotywować w trudnych sytuacjach. Znajdź coś, co będzie Cię inspirowało. Może to być ciekawy blog o przywództwie, interesujący film, rozmowa z przyjacielem.

3. Klarowna komunikacja

Lider musi być rozumiany i musi rozumieć. W prowadzeniu zespołu podstawą jest dobra komunikacja. Żeby system działał, każdy musi wiedzieć, co i jak ma robić. Lider to osoba, która wspiera działania, koordynuje podział zadań i dba, by został osiągnięty wspólny cel. Jak tego dokonać? Za każdym razem, kiedy będziesz przydzielał zadanie, upewnij się, że Twój zespół zrozumiał, co chciałeś przekazać.

W efektywnym funkcjonowaniu Twojego zespołu pomoże również umiejętność przekazywania i przyjmowania informacji zwrotnej – nie pozostawiaj swojej drużyny bez wiedzy, czy dobrze im idzie. Jeśli jesteś z nich dumny – pochwal ich, jeśli popełniają błędy – wskaż, w którym kierunku powinni iść.
Sam przecież też chcesz wiedzieć, czy pracujesz w dobry sposób, dlatego pytaj o ich oczekiwania.

Tę umiejętność również można wyćwiczyć – umów się ze swoimi bliskimi, że przez kilka dni będziesz przyjmował od nich pochwały i konstruktywną krytykę za codzienne, domowe działania. Postaraj się przemyśleć każdą uwagę i zastanowić, co mogłeś zrobić inaczej.

Zostań prawdziwym Liderem. Zgłoś się jako wolontariusz do Szlachetnej Paczki lub Akademii Przyszłości:

lub

4. Organizacja i planowanie

Dobry lider zdaje sobie sprawę, jaką potęgą jest planowanie. Zaczynając przygodę z koordynowaniem, powinieneś przede wszystkim uzbroić się w kalendarz! Zadania warto dzielić na odcinki czasu i na członków zespołu. W organizacji ważna jest również elastyczność – jeśli zobaczysz, że wybrane kroki nie przybliżają Was do celu, nie bój się zmienić planu i dostosować go do aktualnych warunków. 

Zacznij od małych spraw, np. w weekend zaplanuj posiłki na cały następny tydzień i zrób tylko raz zakupy.

Zastanów się, kto z Twojej zawodowej drużyny ma predyspozycje do wykonania danego zadania, proponuj mu realny termin na jego wykonanie, monitoruj na bieżąco pracę. Nie bój się oddawać odpowiedzialności. Dobry lider deleguje zadania, bo wie, że mogą być one szansą do rozwoju członków zespołu, jednak nigdy nie zostawia ich samych.

Zobacz, co możesz zyskać jako Lider w Akademii Przyszłości >>>

5. Budowanie drużyny

Lider to osoba, która ma wpływ na ludzi i dobrze go wykorzystuje. W zarządzaniu grupą ludzi ważne jest, byś znał aktualną sytuację w zespole – wiedział, kto potrzebuje dodatkowej motywacji, kto najszybciej pracuje, a kogo trzeba wesprzeć. Pamiętaj, że dobrze zintegrowana grupa to efektywna grupa – dbaj więc o potrzeby każdego z zespołu i dobrą atmosferę. Inspiruj ich, ale nie manipuluj nimi. 

Już w średniowieczu mówiono, że najlepszym modelem zarządzania jest „primus inter pares” – co oznacza „pierwszy wobec równych”. Bądź częścią równej drużyny, a nie tyranem stojącym z tykającym zegarem.

Pamiętaj też, że praca to nie wszystko. Zorganizuj więc integracyjne spotkanie i pytaj, co słychać w życiu prywatnym członków Twojego zespołu. Nie bój się też przed nimi otworzyć – zaufanie wzbudza zaufanie!

6. Pozytywne nastawienie

Einstein mawiał, że wyobraźnia jest ważniejsza niż wiedza, bo w wyobraźni dzieją się rzeczy wielkie! Lider to marzyciel i wizjoner. Nie chodzi oczywiście o bujanie w obłokach, ale raczej osadzone w rzeczywistości innowacyjne plany. Lider musi patrzeć daleko i mieć pozytywne nastawienie. Tylko wtedy, kiedy wierzy w powodzenie planu, jest w stanie przekonać do niego członków zespołu. To jest prawdziwa inspiracja! Kiedy ludzie Ci uwierzą, będą chcieli podążać za Tobą i Twoim kierunkiem, a z czasem zaczną pojmować Twoją wizję jako swoją.

Poznaj 5 kroków do zawodowego sukcesu >>>

Jak w praktyce ćwiczyć się w roli lidera?

Mamy na koniec dobrą wiadomość – charyzmatycznego, inspirującego przywództwa można się nauczyć! Dobry lider to taki, który próbuje i wciąż sprawdza się w koordynacji zespołów i projektów. Taką szansę dajmy w ramach SZLACHETNEJ PACZKI i AKADEMII PRZYSZŁOŚCI – właśnie rekrutujemy Liderów, którzy będą zarządzać lokalnie wybranym projektem oraz drużyną wolontariuszy. Nie czekaj i dołącz do grona naszych wolontariuszy jako Lider!

lub