Skuteczny team building poprzez wolontariat pracowniczy
Z badań brytyjskiej organizacji Business in the Community wynika, że umożliwienie przez firmę pracownikom zaangażowania się w wolontariat skutkuje wzrostem poczucia dumy z firmy, zwiększa motywację do pracy oraz o wiele skuteczniej buduje zespół, niż w przypadku np. wyjazdów integracyjnych. Okazuje się też, że pracownicy zaangażowani w programy społeczne są bardziej efektywni od tych niezaangażowanych. O 70% wzrasta ich przywiązanie do firmy, która angażuje się w działania społeczne.
Wolontariat pracowniczy w Banku BNP Paribas
Eksperci Stowarzyszenia Wiosna (organizatora Szlachetnej Paczki), w ramach dedykowanego danej firmie programu wolontariatu, doradzają i szkolą pracowników firmy, przygotowując ich tym samym do wzięcia udziału w efektywnym i mądrym niesieniu pomocy potrzebującym rodzinom. Dzięki temu, pracownicy mogą się ze sobą bardziej zintegrować, stworzyć zespoły, w których wspólnie będą wybierać rodziny w potrzebie i przygotowywać dla nich dedykowane wsparcie.
W trakcie trwania programu pracownicy wszystkich szczebli stają się jedną drużyną, która niesie pomoc potrzebującym. To właśnie jest wartość dodana wolontariatu pracowniczego. Działanie ramię w ramię, niezależnie od sprawowanego w firmie stanowiska, integruje. Dzięki włączeniu się w program, pracownicy mają także możliwość realizacji własnych zainteresowań oraz rozwoju kompetencji, które będą przydatne w ich codziennej pracy. Bycie wolontariuszem daje poczucie satysfakcji z dokonanych działań na rzecz innych, a powierzanie pracownikom ambitnych i społecznie ważnych zadań, w towarzystwie współpracowników i bliskich sprawia, że wzrasta ich motywacja do pracy.
Wolontariat pracowniczy w Allegro
Program wolontariatu w Szlachetnej Paczce dzieli się na kilka etapów realizacji – każdy z nich wspiera integrację pracowników, edukuje i motywuje ich do wspólnego działania:
- Wewnętrzna rekrutacja liderów wolontariuszy
- Realizacja wdrożeń (online lub offline)
- Budowanie zespołów wolontariuszy przez liderów
- Przygotowanie dedykowanej pomocy dla wybranych rodzin
- Podziękowanie
Pomysł na silny zespół w silnej firmie
O sile organizacji stanowią ludzie, którzy w niej pracują. Nasz program wolontariatu pracowniczego jest odpowiedzią na wyzwania, z którymi mierzą się firmy w zakresie:
- angażowania pracowników
- wyłaniania talentów menadżerskich
- podnoszenia jakości komunikacji wewnętrznej
- autentycznego wizerunku pracodawcy (ang. Employer Branding)
Program wolontariatu realizowany jest w ramach indywidualnie uzgodnionej umowy współpracy. W zależności od budżetu CSR, jakim dysponuje firma, proponujemy jeden z trzech pakietów wolontariatu pracowniczego. Różnią się one zarówno wielkością oferowanego wsparcia finansowego, jak i benefitami dostarczanymi ze strony Stowarzyszenia.
Korzyści z realizacji wolontariatu pracowniczego Szlachetnej Paczki
W ramach programu rozwijane są u pracowników umiejętności zarządzania projektami – liderzy zespołów odpowiedzialni za przygotowanie pomocy dla wybranej rodziny otrzymują konkretne zadania, które wspólnie z zespołem realizują.
Wewnętrzna rekrutacja liderów wolontariatu to okazja do wyłonienia talentów na szczeble menadżerskie. W trakcie kilku tygodni trwania programu liderzy dają się poznać od swojej dobrej strony w zakresie przywództwa, komunikacji, zarządzania czasem itp. W praktyce jest to wyjątkowy projekt typu Assessment Center dostarczany w pakiecie wraz z całym programem.
Wolontariusze mówią o większym poczuciu sprawczości, wpływu na otaczającą ich rzeczywistość. Przy wielu akcjach występują w charakterze lidera – inicjatora wolontariatu – przewodzącego grupą wolontariuszy, co pozwala im rozwinąć, a często zupełnie odkryć zdolności przywódcze, które wykorzystują w pracy. Zwracają też uwagę na lepszą atmosferę w pracy – dzięki wolontariatowi zespołowemu mogą jeszcze lepiej się poznać i zintegrować
– podkreśla Joanna Gajda-Wróblewska, Dyrektorka Biura Zaangażowania Społecznego, Prezeska Zarządu Fundacji BNP Paribas.
Współpraca w programie daje pracownikom poczucie jedności i dumy, nierzadko łącząc ludzi z różnych zespołów, na co dzień nie współpracujących ze sobą. Taka współpraca dostarcza niezapomnianych przeżyć, dających ładunek pozytywnej energii na kolejne miesiące roku.
Dzięki mądrze zaplanowanej komunikacji program wpływa na pozytywną opinię firmy w jej lokalnym otoczeniu, kreując wizerunek przyjaznego miejsca pracy w gronie rodzin i znajomych pracowników oraz współpracowników, klientów i dostawców firmy.
Zobacz jak firmy angażują się w wolontariat pracowniczy
Bank BNP Paribas
- Największy program wolontariatu pracowniczego w historii Szlachetnej Paczki.
- Realizowany od 2018 roku wolontariat pracowniczy przyczynkiem do współpracy na szeroką skalę.
- Tylko w 2021 roku pomoc dla aż 145 potrzebujących rodzin przygotowywało ponad 2 600 pracowników Banku.
Kompania Piwowarska
- Najpopularniejszy program wolontariatu pracowniczego wśród pracowników firmy.
- Wolontariat pracowniczy z Paczką realizowany jest od 2016 roku.
- W 2021 roku w Wolontariat Pracowniczy zaangażowało się blisko 1 700 pracowników, dzięki czemu potrzebujące rodziny otrzymały wsparcie o wartości 239 tysięcy złotych.
Allegro
- Tradycja pomagania w Allegro co roku przekłada się na ogromny entuzjazm pracowników, którzy też chcą być częścią Szlachetnej Paczki i angażują się w wolontariat pracowniczy w ramach działań Allegro Foundation.
- W 2021 roku w wolontariat Allegro dla Szlachetnej Paczki było zaangażowanych 700 wolontariuszy, którzy przygotowali paczki dla wybranych rodzin.
Deloitte
- W 2021 roku Deloitte po raz pierwszy przystąpiło do Wolontariatu Pracowniczego ze Szlachetną Paczką.
- Ponad 600 pracowników przygotowało pomoc dla 29 Rodzin potrzebujących.
- Średnia wartość pojedynczej Paczki dostarczonej Rodzinom, to 6200 zł.
Kuehne+Nagel
- W 2021 roku po raz pierwszy Kuehne+Nagel realizowało program Wolontariatu Pracowniczego ze Szlachetną Paczką.
- W program zaangażowało się 18 liderów, którzy przy wsparciu współpracowników przygotowali pomoc dla 18 Rodzin wybranych z Bazy Rodzin Szlachetnej Paczki.