Budowanie zespołu wokół pomagania
Jak zaangażować pracowników wokół wspólnego celu? Przygotowanie Szlachetnej Paczki w ramach wolontariatu pracowniczego daje możliwość poznania się i współpracy, niezależnie od wewnętrznych struktur i hierarchii w organizacji. Wolontariat przekłada się na motywację pracowników oraz zaufanie do pracodawcy. Rozwija umiejętności współpracy, empatii, komunikacji oraz zarządzania projektem (Źródło: III Ogólnopolskie Badanie Wolontariatu Pracowniczego, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu w Warszawie, 2019). A co najważniejsze, grupowe zaangażowanie w pomoc daje radość, poczucie wspólnotowości i realnego wpływu na otaczającą rzeczywistość (Źródło: Raport z ewaluacji projektu Wolontariat Pracowniczy; Stowarzyszenie WIOSNA, 2019).
Wolontariat pracowniczy w Banku BNP Paribas
Wolontariat pracowniczy w praktyce
Wolontariat Pracowniczy w Szlachetnej Paczce umożliwia zaangażowanie pracowników (także z różnych lokalizacji firmy) w pomaganie potrzebującym. Pracownicy, przy wsparciu pracodawcy, pomagają konkretnym Rodzinom poprzez przygotowanie dla nich Paczek. Każda Paczka zawiera artykuły dopasowane do potrzeb danej rodziny – zindywidualizowana pomoc to podstawa działania Szlachetnej Paczki. Pracownicy firmy integrują się wokół szlachetnego celu i zostają Darczyńcami.
Eksperci Stowarzyszenia WIOSNA (organizatora Szlachetnej Paczki), w ramach dostosowanego do potrzeb danej firmy programu wolontariatu, doradzają i szkolą pracowników firmy. Dzięki temu, pracownicy mogą się ze sobą bardziej zintegrować, stworzyć zespoły, w których wspólnie będą wybierać Rodziny w potrzebie i przygotowywać dla nich mądre wsparcie.
Etapy Wolontariatu Pracowniczego w Szlachetnej Paczce
Program Wolontariatu Pracowniczego w Szlachetnej Paczce dzieli się na kilka etapów realizacji – każdy z nich został przemyślany tak, by wspierać pracodawcę w budowaniu zaangażowania pracowników chcących pomagać ze Szlachetną Paczką.
Program Wolontariatu Pracowniczego realizowany jest w ramach indywidualnie uzgodnionej umowy o współpracy. Jednym z jej elementów jest przekazanie wsparcia finansowego na rzecz Szlachetnej Paczki. Dzięki uzyskanym w ten sposób środkom możemy działać i realizować kolejne edycje programu – oraz pomagać najbardziej potrzebującym. W zależności od potrzeb firmy, staramy się stworzyć elastyczną ofertę, która jest odpowiedzią na oczekiwania danego pracodawcy.
Pomysł na silny zespół w firmie
O sile organizacji stanowią ludzie, którzy w niej pracują. Nasz program wolontariatu pracowniczego jest odpowiedzią na wyzwania, z którymi mierzą się firmy w zakresie:
- angażowania pracowników
- wyłaniania talentów menadżerskich
- podnoszenia jakości komunikacji wewnętrznej
- autentycznego wizerunku pracodawcy (ang. Employer Branding)
Program wolontariatu realizowany jest w ramach indywidualnie uzgodnionej umowy współpracy. W zależności od budżetu CSR, jakim dysponuje firma, proponujemy jeden z trzech pakietów wolontariatu pracowniczego. Różnią się one zarówno wielkością oferowanego wsparcia finansowego, jak i benefitami dostarczanymi ze strony Stowarzyszenia.
Korzyści z realizacji Wolontariatu Pracowniczego ze Szlachetną Paczką
W trakcie trwania programu pracownicy wszystkich szczebli stają się jedną drużyną, która niesie pomoc potrzebującym. To właśnie jest wartość dodana wolontariatu pracowniczego. Działanie ramię w ramię, niezależnie od sprawowanego w firmie stanowiska – integruje.
Wolontariusze mówią o większym poczuciu sprawczości, wpływu na otaczającą ich rzeczywistość. Przy wielu akcjach występują w charakterze lidera – inicjatora wolontariatu – przewodzącego grupą wolontariuszy, co pozwala im rozwinąć, a często zupełnie odkryć zdolności przywódcze, które wykorzystują w pracy. Zwracają też uwagę na lepszą atmosferę w pracy – dzięki wolontariatowi zespołowemu mogą jeszcze lepiej się poznać i zintegrować
– podkreśla Joanna Gajda-Wróblewska, Dyrektorka Biura Zaangażowania Społecznego, Prezeska Zarządu Fundacji BNP Paribas.
Wspólne działanie w imię pomocy osobom w potrzebie, to najlepszy prezent jaki możemy zrobić na święta również sobie. To, co zauważyliśmy w ostatnich latach, to także rozwój kompetencji wśród osób, które decydują się zarządzać PACZKĄ dla wybranej rodziny. Poprowadzenie takiego projektu uczy skutecznej komunikacji, planowania, zarządzania budżetem, integrowania zespołu wokół wspólnego celu. To bardzo istotne umiejętności, które są wspaniałym „efektem ubocznym” angażowania się w Szlachetną Paczkę.
– mówi Agata Lipiec, Senior Manager z Fundacji Deloitte Polska
Dzięki włączeniu się w program, pracownicy mają także możliwość rozwoju kompetencji, które są przydatne w ich codziennej pracy (zdolności przywódcze, zarządzanie projektem, umiejętność podejmowania decyzji).
Bycie wolontariuszem daje poczucie satysfakcji z dokonanych działań na rzecz innych, a powierzanie pracownikom ambitnych i społecznie ważnych zadań –w towarzystwie współpracowników i bliskich – sprawia, że wzrasta ich motywacja do pracy.
Wewnętrzna rekrutacja Liderów Wolontariatu to okazja do wyłonienia talentów na szczeble menadżerskie. W trakcie kilku tygodni trwania programu liderzy dają się poznać od swojej dobrej strony w zakresie przywództwa, komunikacji, zarządzania czasem, delegowania zadań, itp. W praktyce jest to wyjątkowy projekt typu Assessment Center dostarczany w pakiecie wraz z całym programem.
Współpraca w programie daje pracownikom poczucie jedności i dumy, nierzadko łącząc ludzi z różnych zespołów, na co dzień nie współpracujących ze sobą. Takie doświadczenie dostarcza niezapomnianych przeżyć, daje ładunek pozytywnej energii na kolejne miesiące.
Wolontariat pracowniczy
ze Szlachetną Paczką
Szlachetna Paczka od lat umożliwia i ułatwia czynienie dobra – także w firmach. Sprawdź jak wolontariat pracowniczy z Paczką może dodać coś dobrego również w Twojej organizacji.
Wolontariat pracowniczy przykłady
Zobacz jak firmy angażują się w Wolontariat pracowniczy ze Szlachetną Paczką
Bank BNP Paribas
- Bank BNP Paribas realizuje największy program Wolontariatu Pracowniczego w historii Szlachetnej Paczki. Tylko w 2022 roku w ramach Wolontariatu Pracowniczego w tej organizacji, dzięki zaangażowaniu 3 028 pracowników, pomoc dotarła aż do 205 Rodzin z całej Polski!
- Szlachetne Paczki zostały zapakowane do 2 805 pudeł i kartonów.
- W inicjatywę angażują się pracownicy niezależnie od zajmowanego stanowiska, podkreślając, że Paczka w Banku to już świąteczna tradycja.
- W 2022 roku, z okazji obchodów 200-lecia Grupy, Bank BNP Paribas zaprosił do projektu także swoich Partnerów Społecznych i Biznesowych.
Kompania Piwowarska
- Kompania Piwowarska przyłączyła się do Szlachetnej Paczki w 2016 roku. Od tego czasu pracownicy firmy zapakowali już 6 tysięcy pudeł i kartonów dla Rodzin w potrzebie oraz osób samotnych borykających się z życiowymi trudnościami.
- Tylko w 2022 r. aż 1700 Wolontariuszy z firmy, z energią i otwartością przygotowało Szlachetne Paczki dla 57 Rodzin. Jak mówią – pomaganie ich uskrzydla.
- W firmie działa program wolontariatu pracowniczego – Kompania Wolontariuszy. Jest to społeczność wolontariacka, stanowiąca ponad 60 proc. pracowników.
Allegro
- Radość z pomagania w Allegro objawia się co roku wielkim entuzjazmem wśród pracowników, którzy dołączają do zespołów Wolontariatu Pracowniczego ze Szlachetną Paczką.
- Liderzy i Wolontariusze z firmy, wspierani przez Allegro Foundation, wspólnie przygotowują pomoc dla potrzebujących.
- W 2022 r. w Allegro w projekt Wolontariatu Pracowniczego ze Szlachetną Paczką zaangażowanych było 41 Liderów oraz 810 Wolontariuszy, którzy w sumie wsparli 38 Rodzin. Pracownicy zachęcili do włączania się w pomaganie również swoich bliskich, przyjaciół czy sąsiadów.
Deloitte
- Deloitte już od lat łączy się w pomaganiu ze Szlachetną Paczką (od 2021r. działając w ramach Wolontariatu Pracowniczego). Pracownicy firmy angażują się we wszystkich oddziałach. Tylko w 2022 roku w pomaganie włączyły się 993 osoby, które wspierane przez Fundację Deloitte oraz Szlachetną Paczkę, przyczyniły się do poprawy losu potrzebujących.
- Każdego roku coraz więcej pracowników Deloitte decyduje się, by zostać Liderem i pomagać Rodzinom włączonym do programu Szlachetnej Paczki. Dzięki ich działaniom, aż 40 Rodzin w 2022 roku otrzymało pomoc dostosowaną do swoich potrzeb i zyskało nadzieję na lepsze jutro.
Kuehne+Nagel
- Kuehne+Nagel to firma z branży transportowo – logistycznej, która pomaganie ma w DNA. W swoich działaniach dba o planetę, a także o najbardziej potrzebujących.
- Kuehne+Nagel wspiera potrzebujące Rodziny ze Szlachetną Paczką w ramach Wolontariatu Pracowniczego od 2021 r. Pracownicy firmy działają w swoich oddziałach w całej Polsce. Zaangażowanie Liderów widać każdego dnia. Pierwszą paczkę pracownicy skompletowali już w 3 dni od wyboru Rodziny!
- W 2022 roku pracownicy Kuehne+Nagel przygotowali pomoc dla 11 Rodzin.
InPost
- W 2022r., Wolontariat Pracowniczy ze Szlachetną Paczką zrealizowała także firma InPost. Kilkudziesięciu Liderów działających w ramach programu InPost InHelp zaangażowało się w przygotowanie pomocy dla 50 Rodzin! Zespoły Wolontariuszy przygotowując paczki dla Rodzin w całej Polsce, przepracowały 1186 godzin i spakowały aż 749 pudeł z pomocą o łącznej wartości 182 300 zł!
- Firma InPost wspiera działania swoich pracowników i współpracowników finansowo i merytorycznie. Dzięki zaangażowaniu 1146 osób w społeczności InPostu, wiele potrzebujących Rodzin otrzymało szansę na radosne święta i nadzieję na lepszą przyszłość.