Wolontariat pracowniczy to dobrowolne, nieodpłatne zaangażowanie pracowników w działania społeczne, które ich firma wspiera czasem pracy, zasobami lub finansowaniem. To jedna z najszybciej rosnących form zaangażowania społecznego w Polsce – w samej Szlachetnej Paczce co roku angażuje się dziesiątki tysięcy pracowników z firm takich jak BNP Paribas, Allegro, Deloitte, InPost czy Kompania Piwowarska.

W tym przewodniku znajdziesz odpowiedzi na najczęstsze pytania o wolontariat pracowniczy – czym dokładnie jest, jakie ma formy, jakie korzyści daje firmie i pracownikom oraz jak go wdrożyć krok po kroku.

W skrócie

Spis treści

Co to jest wolontariat pracowniczy?

Wolontariat pracowniczy to forma zaangażowania społecznego, w której pracownicy firmy dobrowolnie i nieodpłatnie wspierają wybrany cel społeczny, a ich pracodawca aktywnie umożliwia tę aktywność. Najczęściej oznacza to udostępnienie czasu pracy, zasobów (transport, sprzęt, lokale) lub wsparcie finansowe inicjatywy.

Od klasycznego wolontariatu różni się tym, że jest inicjowany lub wspierany przez firmę, a nie wyłącznie przez osobę prywatną. Pracownik nie musi szukać organizacji ani brać urlopu – działanie jest zorganizowane w ramach miejsca pracy. Więcej o tym, jak wolontariat staje się dziś laboratorium sensu i zaangażowania w nowoczesnych organizacjach.

W Polsce wolontariat pracowniczy nie ma odrębnej regulacji prawnej. Stosuje się przepisy ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie z 2003 r. Każda firma może wprowadzić własny regulamin programu.

Jakie są formy wolontariatu pracowniczego?

Wolontariat pracowniczy występuje w czterech głównych formach: zespołowej, kompetencyjnej, akcyjnej i online. Wybór formy zależy od kultury firmy, branży i celów społecznych. Inspiracje konkretnych projektów znajdziesz w naszym zestawieniu pomysłów na wolontariat – w szkole, w pracy i lokalnie.

Wolontariat zespołowy

Cały zespół lub firma angażuje się we wspólny projekt – np. przygotowanie Szlachetnej Paczki w grupie, posprzątanie parku, remont świetlicy. To najpopularniejsza forma, bo łączy pomaganie z integracją zespołu.

Wolontariat kompetencyjny

Pracownicy wykorzystują swoje zawodowe umiejętności na rzecz organizacji społecznej – prawnik prowadzi konsultacje pro bono, programista buduje stronę dla NGO, marketingowiec tworzy kampanię. Polega na oddaniu wiedzy, nie tylko czasu.

Wolontariat akcyjny (jednorazowy)

Krótkie, intensywne działanie – najczęściej 1–2 dni. Przykłady: dzień sprzątania lasu, weekend pakowania paczek, zbiórka żywności. Niski próg wejścia – łatwo zaangażować dużą grupę.

Wolontariat online

Pomaganie zdalne – tłumaczenia, korepetycje, prowadzenie social mediów organizacji, analiza danych. Sprawdza się w firmach z rozproszonymi zespołami i u osób, które nie mogą brać udziału w aktywnościach stacjonarnych. Zobacz, jak działa wolontariat zdalny w Szlachetnej Paczce.

Jakie korzyści daje wolontariat pracowniczy firmie?

Firma zyskuje pięć głównych korzyści: wyższe zaangażowanie pracowników, lepszy employer branding, rozwój kompetencji liderskich w zespole, materiał do raportowania ESG i ulgi podatkowe od darowizn na cele społeczne.

Wzrost zaangażowania i lojalności pracowników

Pracownicy uczestniczący w wolontariacie pracowniczym deklarują większą satysfakcję z pracy i silniejsze poczucie przynależności do firmy. Według badania Forum Odpowiedzialnego Biznesu z 2019 r., 86% wolontariuszy uważa, że wolontariat rozwija ich kompetencje.

Employer branding i pozyskiwanie talentów

Firmy aktywnie wspierające wolontariat są atrakcyjniejsze dla kandydatów – szczególnie z pokolenia Z i młodych millenialsów, dla których wartości pracodawcy są jednym z kluczowych kryteriów wyboru pracy. Konkretny przykład tego efektu opisujemy w case study Banku BNP Paribas.

Wyłanianie talentów liderskich

Liderzy projektów wolontariackich pokazują się od strony zarządzania zespołem, planowania i komunikacji. To naturalny assessment center, który pomaga zidentyfikować pracowników z potencjałem menedżerskim.

Raportowanie ESG i CSR

Wolontariat pracowniczy to konkretne, mierzalne działanie do raportu ESG (filar Social) oraz CSR. Liczba godzin, liczba beneficjentów, wartość przekazanej pomocy – wszystko można zmierzyć i raportować zgodnie z obowiązującymi standardami.

Korzyści podatkowe

Darowizny firmy na rzecz organizacji pożytku publicznego (OPP), takich jak Stowarzyszenie WIOSNA (organizator Szlachetnej Paczki, KRS 0000050905), można odliczyć od podstawy opodatkowania CIT do 10% dochodu.

Przykłady, jak wolontariat pracowniczy może przyczynić się do rozwoju zawodowego, to np. udział w projektach związanych z edukacją, gdzie pracownik może nauczyć się nowych metod nauczania, czy współpraca z organizacjami non-profit, gdzie można zdobyć doświadczenie w zarządzaniu projektami. 

Jakie korzyści daje wolontariat pracowniczy pracownikowi?

Pracownik zyskuje cztery główne rzeczy: rozwój kompetencji miękkich, satysfakcję i poczucie sensu, integrację z zespołem oraz wpis do CV, który zwiększa szanse na rynku pracy.

Z badania Szlachetnej Paczki z 2023 r. wynika, że 48% Polaków uważa, że wpis o wolontariacie w CV zwiększa szanse na rynku pracy, a 86% jest zdania, że wolontariat pomaga nabrać doświadczenia i kompetencji.

Jak wdrożyć wolontariat pracowniczy w firmie krok po kroku?

Wdrożenie wolontariatu pracowniczego sprowadza się do sześciu kroków: zbadania potrzeb, wyboru partnera społecznego, opracowania regulaminu, komunikacji wewnętrznej, realizacji projektu i ewaluacji. Cały proces zajmuje od 4 do 12 tygodni w zależności od skali.

Krok 1. Zbadaj potrzeby i zainteresowania pracowników

Krótka ankieta wewnętrzna (5–8 pytań) pozwoli zrozumieć, jakie cele społeczne są bliskie pracownikom i ile czasu są w stanie poświęcić. To podstawa dobrego dopasowania programu.

Krok 2. Wybierz partnera społecznego

Wybór sprawdzonej organizacji pozarządowej (NGO) eliminuje ryzyko i daje wsparcie merytoryczne. Organizacje jak Stowarzyszenie WIOSNA realizujące Szlachetną Paczkę oferują gotowe programy wolontariatu w firmie z dedykowanym opiekunem. Sprawdź też pozostałe formy współpracy z Paczką dla firm.

Krok 3. Opracuj regulamin wewnętrzny

Regulamin powinien określać: kto może brać udział, ile godzin pracy firma przeznacza na wolontariat, kto pokrywa koszty, jakie są zasady BHP, jak wygląda raportowanie. Najczęściej regulamin jest częścią szerszej polityki CSR.

Krok 4. Zakomunikuj program pracownikom

Skuteczna komunikacja wewnętrzna to dobry mailing zapraszający, intranet z FAQ, spotkanie informacyjne i jasna ścieżka zapisów. Pierwsze 2 tygodnie kampanii zwykle decydują o skali zaangażowania.

Krok 5. Zrealizuj projekt

W trakcie realizacji ważne są: wsparcie liderów grup, jasny harmonogram, regularna komunikacja postępów. Dobrze sprawdza się wyznaczony koordynator po stronie firmy i po stronie organizacji partnerskiej.

Krok 6. Podsumuj i ewaluuj

Po zakończeniu warto zebrać feedback od uczestników (krótka ankieta), policzyć wyniki (godziny, beneficjenci, wartość pomocy) i podziękować zaangażowanym. To materiał do raportu ESG i baza dla kolejnej edycji.

Wolontariat pracowniczy w liczbach – przykłady z firm

Najwięksi partnerzy Szlachetnej Paczki realizują programy wolontariatu pracowniczego z udziałem od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników rocznie. Poniżej rzeczywiste dane z edycji 2025.

Czy wolontariat pracowniczy można uwzględnić w raportowaniu ESG?

Tak – wolontariat pracowniczy jest jednym z najlepiej raportowalnych elementów filaru Social w ESG. Można go opisać liczbowo (godziny pracy, liczba beneficjentów, wartość przekazanej pomocy) i jakościowo (wpływ na społeczność, opinie pracowników).

Zgodnie z dyrektywą CSRD i standardami ESRS, dane z wolontariatu pracowniczego pasują m.in. do wskaźników:

  • S1 – własna kadra (zaangażowanie pracowników, well-being)
  • S3 – społeczności dotknięte działalnością firmy
  • G1 – etyka biznesu (programy społeczne)

Więcej o tym, jak wolontariat pracowniczy wspiera raportowanie ESG, znajdziesz na stronie ESG ze Szlachetną Paczką. O szerszym kontekście kulturowym – kiedy wolontariat staje się „nowym językiem przywództwa” – pisaliśmy w artykule o wolontariacie jako laboratorium sensu.

Wolontariat pracowniczy ze Szlachetną Paczką

Szlachetna Paczka to jeden z największych partnerów wolontariatu pracowniczego w Polsce – co roku z jej programu korzysta kilkadziesiąt firm i dziesiątki tysięcy pracowników. Zaletą programu jest gotowa metodologia, dedykowany opiekun po stronie Stowarzyszenia WIOSNA i mierzalny efekt: liczba Rodzin, którym pomogliście.

Program działa w trzech pakietach (różniących się skalą wsparcia finansowego i benefitami) i jest dostosowywany do indywidualnych potrzeb firmy. Cały proces – od pierwszej rozmowy, przez przygotowanie pracowników, po Weekend Cudów (kiedy pomoc dociera do Rodzin w potrzebie) – wspiera zespół opiekunów po stronie Szlachetnej Paczki.

Szczegóły, pakiety i case studies znajdziesz na wolontariatwfirmie.pl lub w naszym case study BNP Paribas. Jeśli rozważacie jeszcze inne formy zaangażowania, sprawdźcie pełną ofertę dla firm współpracujących z Paczką.

Przykłady i badania dotyczące wolontariatu pracowniczego

W celu lepszego zrozumienia badania wolontariatu pracowniczego oraz jego wpływu na pracowników i organizacje, warto przyjrzeć się konkretnym przykładom oraz wynikom badań. W niniejszym rozdziale przedstawimy studium przypadku dotyczące wolontariatu pracownika firmy oraz omówimy badania nad efektywnością i wpływem wolontariatu pracowniczego wysokiej jakości. 

Wolontariat pracowniczy w praktyce: studium przypadku

Przykładem wolontariatu pracowniczego jednorazowego może być akcja organizowana przez dużą firmę, która postanowiła zaangażować swoich pracowników w pomoc lokalnej społeczności. W ramach tej inicjatywy, pracownicy firmy zostali podzieleni na zespoły, które przez jeden dzień wspólnie pracowały nad odnowieniem miejscowego parku. Działania obejmowały m.in. sadzenie drzew, malowanie ławek czy sprzątanie terenu. 

W wyniku tej akcji, pracownicy mieli okazję do integracji, rozwijania umiejętności pracy w zespole oraz nawiązywania relacji z lokalną społecznością. Firma z kolei zyskała pozytywny wizerunek oraz zwiększyła zaangażowanie swoich pracowników.

Badania nad efektywnością i wpływem wolontariatu pracowniczego

W ostatnich latach przeprowadzono wiele badań dotyczących wolontariatu pracowniczego świadczony oraz jego wpływu na różne aspekty funkcjonowania organizacji. Wyniki tych badań wskazują, że: 

  • Wolontariat pracowniczy przyczynia się do zwiększenia zaangażowania i lojalności pracowników, co może prowadzić do niższej rotacji i lepszych wyników pracy 
  • Udział w wolontariacie pozwala pracownikom rozwijać kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, praca w zespole czy rozwiązywanie problemów 
  • Firmy, które aktywnie wspierają wolontariat pracowniczy, są postrzegane jako bardziej odpowiedzialne społecznie, co może wpłynąć na ich wizerunek oraz przyciąganie nowych klientów i partnerów 

Warto zauważyć, że wolontariat pracowniczy wysokiej jakości wymaga odpowiedniego planowania, wsparcia ze strony zarządu oraz zaangażowania pracowników. Dlatego też, firmy zainteresowane wdrożeniem programu wolontariatu pracowniczego powinny zwrócić uwagę na dobre praktyki oraz wyniki badań, aby osiągnąć zamierzone cele i korzyści.

Wolontariat pracowniczy przyszłości

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii oraz zmieniającymi się oczekiwaniami społeczeństwa, wolontariat pracowniczy przyszłości będzie ewoluować, aby sprostać nowym wyzwaniom. W niniejszym rozdziale omówimy przyszłe trendy i kierunki w obszarze wolontariatu pracowniczego, w tym roli fundacji oraz wpływu technologii na wolontariat. 

Trendy i przyszłość wolontariatu pracowniczego

W przyszłości, wolontariatu pracowniczego fundacji będą odgrywać coraz większą rolę w promowaniu i wspieraniu wolontariatu pracowniczego. Fundacje będą nie tylko inicjować i koordynować projekty wolontariackie, ale także współpracować z firmami w celu tworzenia programów wolontariatu dostosowanych do potrzeb pracowników i społeczności lokalnych. 

Jak technologia wpływa na wolontariat pracowniczy? Przykład wolontariatu online

Technologia odgrywa coraz większą rolę w kształtowaniu przyszłości wolontariatu pracowniczego. Przykładem tego trendu jest wolontariat online, który umożliwia pracownikom zaangażowanie się w działania społeczne bez konieczności opuszczania miejsca pracy czy domu. Wolontariat online może obejmować takie działania jak: 

  • Udzielanie korepetycji czy wsparcia edukacyjnego dla uczniów przez internet 
  • Tworzenie stron internetowych, aplikacji czy materiałów promocyjnych dla organizacji pozarządowych 
  • Udział w badaniach naukowych czy analizie danych na rzecz organizacji społecznych.

Wolontariat online zmienia krajobraz wolontariatu pracowniczego, umożliwiając pracownikom zaangażowanie się w działania społeczne niezależnie od lokalizacji czy dostępności czasowej. Technologia pozwala także na lepsze monitorowanie i mierzenie efektów wolontariatu, co może przyczynić się do większej efektywności i skuteczności programów wolontariackich.

Budowanie zespołu wokół pomagania

Jak zaangażować pracowników wokół wspólnego celu? Przygotowanie Szlachetnej Paczki w ramach wolontariatu pracowniczego daje możliwość poznania się i współpracy, niezależnie od wewnętrznych struktur i hierarchii w organizacji. Wolontariat przekłada się na motywację pracowników oraz zaufanie do pracodawcy. Rozwija umiejętności współpracy, empatii, komunikacji oraz zarządzania projektem (Źródło: III Ogólnopolskie Badanie Wolontariatu Pracowniczego, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu w Warszawie, 2019). A co najważniejsze, grupowe zaangażowanie w pomoc daje radość, poczucie wspólnotowości i realnego wpływu na otaczającą rzeczywistość (Źródło: Raport z ewaluacji projektu Wolontariat Pracowniczy; Stowarzyszenie WIOSNA, 2019).

bnp-paribas-wolontariat-pracowniczy
Wolontariat pracowniczy w Banku BNP Paribas

Wolontariat pracowniczy w praktyce

Wolontariat Pracowniczy w Szlachetnej Paczce umożliwia zaangażowanie pracowników (także z różnych lokalizacji firmy) w pomaganie potrzebującym. Pracownicy, przy wsparciu pracodawcy, pomagają konkretnym Rodzinom poprzez przygotowanie dla nich Paczek. Każda Paczka zawiera artykuły dopasowane do potrzeb danej rodziny – zindywidualizowana pomoc to podstawa działania Szlachetnej Paczki. Pracownicy firmy integrują się wokół szlachetnego celu i zostają Darczyńcami.

Eksperci Stowarzyszenia WIOSNA (organizatora Szlachetnej Paczki), w ramach dostosowanego do potrzeb danej firmy programu wolontariatu, doradzają i szkolą pracowników firmy. Dzięki temu, pracownicy mogą się ze sobą bardziej zintegrować, stworzyć zespoły, w których wspólnie będą wybierać Rodziny w potrzebie i przygotowywać dla nich mądre wsparcie.

Wolontariat pracowniczy w Allegro

Etapy Wolontariatu Pracowniczego w Szlachetnej Paczce

Program Wolontariatu Pracowniczego w Szlachetnej Paczce dzieli się na kilka etapów realizacji – każdy z nich został przemyślany tak, by wspierać pracodawcę w budowaniu zaangażowania pracowników chcących pomagać ze Szlachetną Paczką.

etapy-wolontariatu-pracowniczego

Program Wolontariatu Pracowniczego realizowany jest w ramach indywidualnie uzgodnionej umowy o współpracy. Jednym z jej elementów jest przekazanie wsparcia finansowego na rzecz Szlachetnej Paczki. Dzięki uzyskanym w ten sposób środkom możemy działać i realizować kolejne edycje programu – oraz pomagać najbardziej potrzebującym. W zależności od potrzeb firmy, staramy się stworzyć elastyczną ofertę, która jest odpowiedzią na oczekiwania danego pracodawcy.

Pomysł na silny zespół w firmie

O sile organizacji stanowią ludzie, którzy w niej pracują. Nasz program wolontariatu pracowniczego jest odpowiedzią na wyzwania, z którymi mierzą się firmy w zakresie:

  • angażowania pracowników
  • wyłaniania talentów menadżerskich
  • podnoszenia jakości komunikacji wewnętrznej
  • autentycznego wizerunku pracodawcy (ang. Employer Branding)

Program wolontariatu realizowany jest w ramach indywidualnie uzgodnionej umowy współpracy. W zależności od budżetu CSR, jakim dysponuje firma, proponujemy jeden z trzech pakietów wolontariatu pracowniczego. Różnią się one zarówno wielkością oferowanego wsparcia finansowego, jak i benefitami dostarczanymi ze strony Stowarzyszenia.

Korzyści z realizacji Wolontariatu Pracowniczego ze Szlachetną Paczką

W trakcie trwania programu pracownicy wszystkich szczebli stają się jedną drużyną, która niesie pomoc potrzebującym. To właśnie jest wartość dodana wolontariatu pracowniczego. Działanie ramię w ramię, niezależnie od sprawowanego w firmie stanowiska – integruje.

Wolontariusze mówią o większym poczuciu sprawczości, wpływu na otaczającą ich rzeczywistość. Przy wielu akcjach występują w charakterze lidera – inicjatora wolontariatu – przewodzącego grupą wolontariuszy, co pozwala im rozwinąć, a często zupełnie odkryć zdolności przywódcze, które wykorzystują w pracy. Zwracają też uwagę na lepszą atmosferę w pracy – dzięki wolontariatowi zespołowemu mogą jeszcze lepiej się poznać i zintegrować.

– podkreśla Joanna Gajda-Wróblewska, Dyrektorka Biura Zaangażowania Społecznego, Prezeska Zarządu Fundacji BNP Paribas.

Wspólne działanie w imię pomocy osobom w potrzebie, to najlepszy prezent jaki możemy zrobić na święta również sobie. To, co zauważyliśmy w ostatnich latach, to także rozwój kompetencji wśród osób, które decydują się zarządzać PACZKĄ dla wybranej rodziny. Poprowadzenie takiego projektu uczy skutecznej komunikacji, planowania, zarządzania budżetem, integrowania zespołu wokół wspólnego celu. To bardzo istotne umiejętności, które są wspaniałym „efektem ubocznym” angażowania się w Szlachetną Paczkę.

– mówi Agata Lipiec, Senior Manager z Fundacji Deloitte Polska

Czas angażowania się w wolontariat pracowniczy na rzecz Szlachetnej Paczki, to stała i ważna data w Allegro. To czas wyjątkowy i magiczny. Nasi pracownicy i pracowniczki z ogromnym zaangażowaniem wybierają rodziny w potrzebie. Z pietyzmem kompletują listę niezbędnych produktów, aby spełnić marzenia każdej potrzebującej osoby.

– mówi Karolina Kanar-Kossobudzka, Manager, Group CSR Allegro

Dzięki włączeniu się w program, pracownicy mają także możliwość rozwoju kompetencji, które są przydatne w ich codziennej pracy (zdolności przywódcze, zarządzanie projektem, umiejętność podejmowania decyzji).

Bycie wolontariuszem daje poczucie satysfakcji z dokonanych działań na rzecz innych, a powierzanie pracownikom ambitnych i społecznie ważnych zadań – w towarzystwie współpracowników i bliskich – sprawia, że wzrasta ich motywacja do pracy.

Wewnętrzna rekrutacja Liderów Wolontariatu to okazja do wyłonienia talentów na szczeble menadżerskie. W trakcie kilku tygodni trwania programu liderzy dają się poznać od swojej dobrej strony w zakresie przywództwa, komunikacji, zarządzania czasem, delegowania zadań, itp. W praktyce jest to wyjątkowy projekt typu Assessment Center dostarczany w pakiecie wraz z całym programem.

Współpraca w programie daje pracownikom poczucie jedności i dumy, nierzadko łącząc ludzi z różnych zespołów, na co dzień nie współpracujących ze sobą. Takie doświadczenie dostarcza niezapomnianych przeżyć, daje ładunek pozytywnej energii na kolejne miesiące.

Podsumowanie

W artykule przedstawiliśmy kompleksowy przewodnik po wolontariacie pracowniczym, omawiając jego definicję, różnice między poszczególnymi formami wolontariatu oraz najczęściej występujące rodzaje. Przedyskutowaliśmy korzyści i wady wynikające z wdrażania programów wolontariatu pracowniczego, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Omówiliśmy również proces realizacji programu wolontariatu pracowniczego, w tym regulacje wewnętrzne oraz dobre praktyki.

W dalszej części artykułu przedstawiliśmy przykłady i badania dotyczące efektywności oraz wpływu wolontariatu pracowniczego na organizacje i społeczności lokalne. Na koniec, omówiliśmy trendy i przyszłość wolontariatu pracowniczego, w tym rosnącą rolę technologii oraz wpływ wolontariatu online na kształtowanie przyszłości tego obszaru.

Podsumowując, wolontariat pracowniczy stanowi istotny element współczesnego rynku pracy, przynosząc korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wdrażanie programów wolontariatu pracowniczego może przyczynić się do rozwoju kompetencji pracowników, zwiększenia zaangażowania oraz budowania pozytywnego wizerunku firmy. W przyszłości, wolontariat pracowniczy będzie ewoluować, aby sprostać nowym wyzwaniom i oczekiwaniom społeczeństwa, a technologia będzie odgrywać coraz większą rolę w kształtowaniu tego obszaru.

Najczęstsze pytania o wolontariat pracowniczy

Czy wolontariat pracowniczy jest płatny?

Nie, wolontariat pracowniczy jest z definicji nieodpłatny – pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę wolontariacką. W wielu firmach jednak pracodawca przeznacza określoną liczbę godzin pracy (np. 8–16 godzin rocznie), w czasie których pracownik może realizować wolontariat zachowując normalne wynagrodzenie. To różni wolontariat pracowniczy od klasycznego.

Czym wolontariat pracowniczy różni się od klasycznego?

Główna różnica to inicjator i wsparcie – wolontariat pracowniczy jest organizowany lub wspierany przez pracodawcę, a klasyczny realizowany jest indywidualnie przez wolontariusza. Wolontariat pracowniczy często odbywa się w godzinach pracy, w zespołach i z wykorzystaniem zasobów firmy.

Czy pracodawca może zmusić do udziału w wolontariacie pracowniczym?

Nie. Dobrowolność jest fundamentalną cechą każdego wolontariatu – w tym pracowniczego. Próba narzucenia obowiązku byłaby sprzeczna z ustawą o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Pracodawca może promować program, zachęcać i ułatwiać udział, ale decyzja zawsze należy do pracownika.

Ile czasu pracy zajmuje wolontariat pracowniczy?

Najczęściej od kilku godzin do 2–3 dni rocznie, w zależności od regulaminu firmy i formy wolontariatu. Akcyjne projekty (np. dzień sprzątania lasu) zajmują 4–8 godzin. Programy zespołowe takie jak Szlachetna Paczka rozkładają się na kilka tygodni z niewielkim zaangażowaniem przez kilka dni.

Czy wolontariat pracowniczy wymaga podpisania umowy?

Tak – z organizacją, na rzecz której pracownik działa, podpisywane jest porozumienie wolontariackie. Wynika to z ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Porozumienie może być ustne dla działań krótszych niż 30 dni, ale w praktyce większość firm i NGO zawiera je pisemnie. Z własnym pracodawcą umowy nie ma – wystarczy wewnętrzny regulamin.

Czy firma może odliczyć darowiznę na wolontariat pracowniczy od podatku?

Tak, jeśli darowizna trafia do organizacji pożytku publicznego (OPP), firma może odliczyć ją od podstawy opodatkowania CIT do 10% dochodu. Sam czas pracy pracowników poświęcony na wolontariat nie podlega odliczeniu. Stowarzyszenie WIOSNA (organizator Szlachetnej Paczki, KRS 0000050905) jest OPP.

Jak zachęcić pracowników do wolontariatu pracowniczego?

Najlepsze rezultaty dają trzy działania: jasna komunikacja korzyści, wsparcie zarządu i wybór projektu o mierzalnym efekcie. Pracownicy chętniej angażują się, gdy widzą konkretny wpływ – np. „przygotowaliśmy paczkę dla Rodziny pana Mariusza, samotnego ojca po wypadku”. Symbolika i historia działają mocniej niż sama deklaracja CSR.

Czy wolontariat pracowniczy można robić online?

Tak. Wolontariat online to rosnąca forma zaangażowania, która polega na zdalnej pomocy organizacjom – np. tłumaczeniach, korepetycjach, prowadzeniu social mediów NGO czy analizie danych. Sprawdza się zwłaszcza w firmach z rozproszonymi zespołami i u osób, które nie mogą uczestniczyć w wolontariacie stacjonarnym.

Jakie firmy w Polsce realizują wolontariat pracowniczy?

W Polsce wolontariat pracowniczy realizują największe firmy z różnych branż – m.in. BNP Paribas, Allegro, Deloitte, InPost, Kompania Piwowarska, Kuehne+Nagel, Biedronka, T-Mobile. Wszyscy oni są partnerami Szlachetnej Paczki. W samym 2025 roku w programie wzięło udział kilka tysięcy pracowników z tych firm, którzy pomogli setkom Rodzin w potrzebie.

Czym wolontariat pracowniczy różni się od CSR?

Wolontariat pracowniczy to konkretne działanie w ramach szerszej strategii CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu). CSR obejmuje też m.in. politykę środowiskową, etykę biznesu, relacje z dostawcami. Wolontariat pracowniczy to jedno z narzędzi CSR – najbardziej angażujące pracowników i widoczne społecznie.

Jak zacząć wolontariat pracowniczy z Szlachetną Paczką?

Pierwszy krok to kontakt z zespołem ds. współpracy z partnerami biznesowymi Stowarzyszenia WIOSNA pod adresem [email protected]. W ciągu pierwszej rozmowy ustalany jest zakres współpracy i wybierany odpowiedni pakiet. Cały proces wdrożenia zajmuje zwykle 4–8 tygodni – szczegóły dostępne na wolontariatwfirmie.pl.

Zapytaj o program wolontariatu pracowniczego dla Twojej firmy: [email protected]
Szukasz innych form zaangażowania? Dołącz jako firma do Szlachetnej Paczki!

Dowiedz się więcej o CSR oraz o ESG realizowanych ze Szlachetną Paczką.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu

Katarzyna Stefańczyk
Specjalistka ds. Współpracy z Partnerami Biznesowymi
+48 783 430 332
[email protected]